El Ayuntamiento de Alicante aprueba su primer Plan de
Igualdad entre mujeres y hombres
Para
realizar el reto semanal del módulo 4 he elegido una política de igualdad que
se ha implantado en el Ayuntamiento de la ciudad donde vivo, Alicante.
El 25 de
Abril de 2019 se aprobó el I Plan de Igualdad entre mujeres y hombres.
Se trata
de un documento de aplicación en el ámbito local, con un compromiso de trabajo
por parte de la Corporación Municipal, asignando un presupuesto anual
específico por áreas para su implementación y desarrollo.
El valor
añadido de este Plan de Igualdad para mi ciudad es:
- Transparencia respecto a la posición y el compromiso del
Ayuntamiento de Alicante con las políticas de igualdad.
- Dar visibilidad a las desigualdades de género
persistentes en la ciudad.
- Comprometer a la ciudadanía en el logro de unas
relaciones de género construidas sobre el equilibrio y la justicia.
- Facilitar la incorporación de la transversalidad de
género como uno de los principios rectores de las políticas municipales.
Las áreas
de actuación del Plan Municipal de Igualdad son las siguientes:
1.
Incorporación de la transversalidad o enfoque de género en la planificación y
la gestión municipal:
Lograr una administración municipal igualitaria que incorpore la
perspectiva de género en todas las políticas municipales.
2. Educación para la igualdad:
Promover la educación para la igualdad sobre la base de la coeducación, la
corresponsabilidad y el rechazo a cualquier forma de violencia.
3. Violencia contra las mujeres:
Identificar y transformar los elementos estructurales presentes en la
violencia basada en el género.
4. Empleo y Formación:
Facilitar la incorporación de las mujeres al mercado laboral.
5. Conciliación, corresponsabilidad y uso igualitario
del tiempo:
Promover el concepto de corresponsabilidad e incorporar prácticas reales de
conciliación de la vida personal, laboral y familiar.
6. Cohesión y Bienestar social:
Promover la integración social de mujeres en riesgo de exclusión social y/o
en situación de especial vulnerabilidad
7. Salud y Deporte:
Identificar, revisar y modificar los roles, mandatos y estereotipos de
género que condicionan negativamente la salud de mujeres y hombres, y superar
las desigualdades de género en la práctica deportiva.
8. Cultura y Fiestas:
Fomentar la igualdad de oportunidades en el ámbito cultural y en el de las
actividades festivas que son parte de la imagen y tradición histórica de la
ciudad, entendidos ambos escenarios -cultura y fiestas- como espacios de
encuentro y construcción de ciudadanía y de cohesión social.
9. Participación y Asociacionismo:
Lograr la participación significativa de las mujeres en la vida política y
social de la ciudad.
Los resultados de la evaluación de las necesidades existentes en materia de
igualdad de oportunidades entre las mujeres y hombres del municipio de
Alicante, revela la persistencia de desigualdades de género en múltiples
ámbitos como el empleo, la corresponsabilidad, la conciliación, los recursos
económicos, la salud, la participación social y politica, la violencia, etc.
Esta es, sin duda, la principal razón que justifica la adopción de políticas
públicas para consolidar los progresos alcanzados en materia de igualdad de
oportunidades y contribuir a reducir las desigualdades existentes, para
conseguir unas relaciones de género más igualitarias.
Vamos a centrarnos en el Plan de Igualdad de la Concejalía de
Recursos Humanos de Alicante:
Las medidas a adoptar en materia del acceso al empleo han sido:
- Asegurar la presencia equilibrada de mujeres y hombres en el
Ayuntamiento de forma que, progresivamente, esta presencia
equilibrada se extienda a los puestos o niveles en los que actualmente
haya subrepresentación de cualquiera de los géneros.
- Especialmente se adoptarán medidas tendentes a la paridad en los ámbitos
y de Policía y Bomberos -con subrepresentación femenina- y
Acción Social- con subrepresentación masculina.
- Dichas medidas se aplicarán hasta el
límite del 60% del
sexo menos representado.
- Fomentar y
promover el acceso de mujeres al Servicio
de Prevención, Extinción de Incendios y Salvamento mediante el establecimiento de un Baremo específico para mujeres
en orden a la valoración de las pruebas físicas, al igual que existe en
las Bases que rigen el acceso a la Policía Local.
- En las Bases que rigen los procesos selectivos y de provisión de
puestos de trabajo se tendrá en cuenta el sexo menos representado a
efectos de desempate en las puntuaciones obtenidas por los aspirantes.
Para ello se tendrá en cuenta el subgrupo y destino en que se vayan a
encuadrar las plazas o puestos convocados.
Personalmente me parece muy interesante
todas las propuestas y medidas a adoptar y estoy segura que vamos por el buen
camino, es algo que llevará tiempo, pero que aplicando estos planes de igualdad
en los distintos ámbitos, llegaremos al alcanzar esa ansiada igualdad entre
hombres y mujeres.
Las fuentes consultadas
han sido las siguientes:
https://www.alicante.es/es/noticias/i-plan-municipal-igualdad-mujeres-y-hombres
https://www.alicante.es/sites/default/files/documentos/201904/plan-igualdad-aprobado-jgl.pdf
https://www.alicante.es/sites/default/files/documentos/201905/edicto-aprobacion-plan-igualdad-jgl-23-04-19.pdf
https://www.alicante.es/es/documentos/plan-igualdad-concejalia-recursos-humanos-del-ayuntamiento-alicante
